Alvin : Etude

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Il faut savoir que l'évolution professionnelle par la formation est un facteur trés important dans la carrière du salarié et qui lui permettra de progresser dans son travail. Ce qui implique donc la formation professionnelle de l'employé de l'entreprise.

Formation professionnelle

La formation professionnelle représente l'ensemble des activités visant à assurer au salarié l'acquisition des capacités pratiques, des connaissances et des attitudes requises pour pouvoir occupé ce poste.

La formation concerne 3 domaines complémentaires :

- savoir : formation à des connaissances qui peuvent être générales ou spécialisées.

- savoir-faire : formation des applications pratiques des connaissances de la personne.

- savoir-être : formation aux comportements et aux attitudes nécessaires ou souhaitables dans l'exercice d'un travail.

Il existe également 3 niveaux de formation :

- initiative : attitude du salarié à prendre des décisions, à être responsable, à être autonome...

- compréhension de la technique : capacité du salarié à comprendre, à assimiler les différentes techniques.

- qualification : compétences du salarié à pouvoir maîtriser les 3 domaines complémentaires qu'il doit avoir

Le salarié peut aussi songer à reprendre ses études, ou alors par des cours du soir, ou des enseignements à distance qui constituent de excellents moyens de progresser professionnellement.

Grâce au CIF (Congé Individuel de Formation), tout salarié peut avoir recours à des actions de formation qui vont lui permettre d'accéder à une qualification supérieur pour qu'il puisse accéder à un poste plus intéressant que le sien, à changer d'activité ou peut être même de profession.

Grâce à la DIF (Droit Individuel à la Formation), tout salarié en contrat de travail à durée indéterminée peut réaliser 20 h de formation par an pour qu'il puisse évoluer dans son travail, alors que les salariés en CDD y sont exclus. L'initiative d'utiliser ces droits de formation pour l'acquisition à cette formation appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur et la formation du salarié a lieu hors du temps de travail.

Il existe également d'autres moyens d'évoluer dans le travail :

- ancienneté

- mérite

- entretien individuel de fin d'année

R_ponses_du_questionnaire

Toutes les réponses que j'ai pu relevé à partir de mes recherches sur Internet et de celles à partir de mon interview de l'entreprise Renault ont des ressemblances entre elles.

Grâce à ces informations trouvées à partir de mes recherches et de mon enquête, cela m'a permi de répondre à ma problématique.

bacSTG_FicheEtude_Alvin

Mes recherches me servieront également d'aide afin de répondre à la problématique de mon thème d'étude

Evolution professionnelle

L' Evolution technique oblige ! Si la formation initiale joue, il est impératif de se perfectionner durant sa vie professionnelle. Ce peut être la possibilité d’accéder à d’autres fonctions.
Que ce soit par la mobilité d’une entreprise à l’autre ou par la promotion interne, l’évolution professionnelle peut conduire aux postes de chef de projet, responsable de bureau d'études ou responsable de service...

"La formation est un droit pour tous".Quel que soit le statut de la personne, qu'elle soit salarié en CDI, en CDD, en interim ou demadeuse d'emploi... elle peut demander une aide financière pour se former.

Comment peut-on se former professionnellement ?

DIF

Questionnaire

Comment se passe l'évolution professionnelle d'un salarié dans une entreprise ?

Voici la problématique que je me suis posé et que je vais essayer de répondre grâce à mon questionnaire qui va être posé à des personnes qui travaillent dans une entreprise et à mes recherches sur l'Internet.

Thèmes d'études

- La communication des organisations publiques

- L'individu dans l'organisation

- Le travail en groupe dans les organisations

Après une très longue reflexion, j'ai pu me décidé à choisir le thème d'étude qui ma sera le plus avantageux : "L'individu dans l'organisation" avec comme sous-titre : "L'évolution professionnelle des salariés".

Je parlerais tout au long de ce blog, de toute les possibilités d'évolution professionnelle dans une entreprise privée et une entreprise publique.

Je poserais des questions dont je ne connais les réponses à des personnes mieux placées. (cadres, secrétaire,chef de service...)

Je vous souhaite la bienvenue à tous sur mon canalblog.

Bonjour à tous,

Je me présente, je m'appelle TEHAU Alvin, j'ai 17 ans et je suis originaire de Tahiti.

Je suis actuellement étudiant au lycée Paul Gauguin, qui se trouve à Papeete.

Je suis en terminale STG 2 option Communication Gestion des Ressources Humaines.

Ce blog a été créer tout simplement pour mon thème d'étude.

Et il me servira surtout de support de travail pour mon projet et mon thème d'étude. 

Il sera composé de plusieurs documents qui seront nécessaires aux thèmes d'études de la C-GRH et également à mon projet.

Vos commentaires seront les bienvenus sur ce blog!!!!!!

Cliquez ici pour voir le bulletin officiel n°28 du 13 juillet 2006.